社会性報告：社員とのかかわり｜サステナビリティレポート2007

2005年度に「連結中期人権・人事計画」を策定し、人権、多様性尊重／機会待遇均等、職場の衛生、福利厚生、育成／能力開発、雇用保証／創出、の6項目を推進するとともに、労働組合と協力した取り組みも進めています。
この計画では基本的人権を尊重する人事施策を継続するとともに、多様性の尊重の精神に則り、「人」をキーワードに、より「明るく働きやすい職場」をめざし、社員のモチベーション向上を図っていきます。

社員数

		男性	女性	合計
コスモ石油	組合員	1,337名	195名	1,532名
	管理職	356名	5名	361名
	その他^＊1	23名	0名	23名
	小計	1,716名	200名	1,916名
関係会社^＊2	組合員	981名	98名	1,079名
	管理職	359名	0名	359名
	その他^＊1	19名	0名	19名
	小計	1,359名	98名	1,457名
合計		3,075名	298名	3,373名

＊1 出向受入者・労働組合専従　＊2 社員数はコスモ石油から関係会社への出向人数

勤続年数

	勤続年数
男性	21年11ヶ月
女性	17年11ヶ月
平均	21年6ヶ月

＊データは2007年3月末現在人権

2006年2月7日、国連グローバル・コンパクトへの支持を表明し、実現へ向けて取り組みを進めています。
2007年5月に、関係会社を含めたトップ層の人権啓発研修を行ったほか、各事業所でも34回の人権啓発研修を行い1,632名が参加しました。また新入社員や新任管理職も含め、各階層別の啓発研修も引き続き実施、176名が受講しています。

人権研修

	2004年度			2005年度
研修名	テーマ	受講者数	研修時間	テーマ	受講者数	研修時間
新入社員	人権基礎知識全般	38名	1時間	人権基礎知識全般	66名	1時間
新3等級	人権全般	22名	1時間	対象者なし	-	-
新任管理職	同和問題、パワハラ	45名	1時間	人権全般	49名	1時間
新任ライン長	人権全般、パワハラ	23名	1時間	人権全般、パワハラ	36名	1.5時間
推進委員	人権全般	11名	13.5時間	人権全般	14名	13.5時間
事業所研修	^＊1セクハラ、パワハラ	1,119名	1時間	^＊2人権全般、パワハラ	1,533名	1時間

	2006年度
研修名	テーマ	受講者数	研修時間
新入社員	人権基礎知識全般	78名	1.5時間
新3等級	未実施	-	-
新任管理職	人権全般	56名	0.75時間
新任ライン長	人権全般、パワハラ	42名	1時間
推進委員	人権全般	7名	11.8時間
事業所研修	人権全般、パワハラ	1,632名	1時間

＊1：コスモ石油事業所はパワーハラスメント、関係会社はセクシャルハラスメント
＊2：コスモ石油事業所は人権全般、関係会社はパワーハラスメント

詳細は「グローバル・コンパクトへの取り組み」をご覧ください。

多様性尊重／機会待遇均等

女性が活躍できる職場の拡大をめざして、2006年度総合職40名の新卒採用のうち、6名が女性と、公正な採用を継続的に取り組んでいます。また、6名の女性の内営業部門に3名を配属し、2007年7月現在、営業部門に合計17名、製油所部門に合計2名を配属しています。また、障がい者雇用については、法定雇用率の1.8％を超える2.0％となっています。障がいのある社員がコスモ石油グループで支障なく安心して働けるように、社員への意識啓発や職場環境づくりなど、ノーマライゼーションに力を入れています。
2006年度はセクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメントについても研修を行い、意識の向上に努めると同時に社員からのセクハラ・パワハラ相談窓口を設置しフォロー対策を行っています。また社員の多様な働き方をサポートする目的で、特定の職務に従事する社員を対象とした勤務地限定社員制度を制定しました。多くの社員が応募し、より働きやすい職場環境を整えることができました。

新卒採用実績

	2004年4月	2005年4月	2006年4月
総合職	25名	36名	40名
専任職	12名	28名	38名
一般職	0名	2名	0名
合計	37名	66名	78名

障がい者雇用（厚生労働省届出値）

	2006年6月1日	2007年6月1日
障がい者雇用人数	43名	45名
（内、重度障がい者人数）	21名	23名
障がい者雇用率^*	1.9%	2.0%
法定不足人数	0名	0名

＊法定雇用率1.8％（小数点第2位以下は四捨五入）職場の衛生

メンタルヘルスの予防対策として、社員用とライン長用の2種類の小冊子を作成・配布しました。また全ライン長にはその小冊子を使い、疾病の早期発見、部下への対応、また相談窓口の活用などの内容でメンタルヘルス研修を実施しました。

福利厚生

「次世代育成支援対策推進法」に対応して、子育てと仕事の両立を可能とする雇用環境整備を目標とした「一般事業主行動計画書」を2005年4月に厚生労働省に提出し、取り組んできました。
男性社員の育児休職者1名以上、女性社員の育児休職取得率70％の達成を重点項目とし、積立有給休暇（失効年休）の利用条件を緩和して育児休職期間に充当できるように制度改定を行い、育児休職期間の一部を有給休暇にて利用できる制度としました。その他、年次有給休暇取得促進策として長期連続有給休暇取得促進キャンペーンを実施し、有給休暇の消化率は約8割となっています。2006年度は育児休職制度の利用者は男性1名、女性6名（取得率83％）、介護休職制度については1名の利用でした。

産前産後休業・育児休職取得人数、復職支援ツール受講者数

	2004年度		2005年度		2006年度
	女性	男性	女性	男性	女性	男性
産前産後休業取得人数	8名	0名	6名	0名	6名	0名
育児休職取得人数^*	6名（12名）	0名	8名（11名）	0名	6名（8名）	1名（1名）
育児休職取得率	88%	-	100%	-	83%	-
復職支援ツール受講者数	4名	0名	3名	0名	3名	0名

＊（）は内は当該年度に休職を取得した人数

介護休職取得人数

	2004年度		2005年度		2006年度
	女性	男性	女性	男性	女性	男性
介護休職取得人数	0名	0名	2名	0名	0名	1名

有給休暇消化率

有給休暇消化率	80.3%

年次有給休暇付与日数

勤続年数	0年	1年	2年	3年
コスモ石油	15日	17日	19日	21日
労働法	6ヵ月：10日～6年6ヵ月：20日

（注）別途、疫病等で取得できる積み立て有給休暇あり

労働時間（組合員平均：年間）

所定労働時間	1,820時間
超過勤務時間	217時間
総労働時間	2,037時間

コスモ石油は、「次世代育成支援対策推進法」に対応した取り組みにより、2007年5月に厚生労働省より「基準適合一般事業主」の認定を受けています。

ワークライフバランス推進施策
仕事と私生活のバランスの取れた、働きやすい職場環境づくりをめざして、コスモ石油では、2007年度より次のような新休暇制度と次世代育成支援施策を導入しました。
プリセット休暇：有給休暇の取得促進をめざして、毎年の有給休暇のうち3日を、全社指定の一斉有給休暇取得日に指定しました。
ボランティア休暇：年3日のボランティア休暇を創設、社員のボランティア活動や社会貢献活動への参加をサポートします。
次世代育成支援施策：育児休職取得可能期間を子どもの3歳到達年度末までとし、育児に専念する社員のサポートをします。また、子どもが小学校4年の始期に達するまで、労働時間を1日2時間まで短縮できるようにしました。さらに、子どもの3歳到達年度末までの間、仕事を続けるために育児施設を利用する場合に、25,000円を上限に費用の半額を会社が負担します。

育成／能力開発

各部署や関係会社が行う公募に上司を通さず直接応募でき、募集者と応募者の意向が合えば成立する「社内公募制」を2000年度から実施しています。2006年度は10部署の応募があり、4名が成立しました。
教育制度においては、2005年度から階層別研修で従来の能力開発的研修にCSR研修を追加し、環境、人権啓発、企業倫理（コンプライアンス）の各研修を必須としています。
さらに、能力開発の一環として社員の通信教育受講や社外講習会参加への月額支援の対象を広げるなど、自己啓発を積極的に支援しています。

社内公募数実施日 2007年3月

	部署数	人数
募集数	10部署	14名
応募人数	6部署	8名
発令人数	4部署	4名

階層別研修

管理職対象

研修名	受講者	研修時間
新任ライン長研修	42名	14.5時間
新任管理職研修	56名	4.5時間

組合員（総合職）対象

研修名	受講者	研修時間
中堅社員研修	46名	35時間
新3等級研修	26名	45時間
5-6年次研修	14名	38時間
2年次研修	32名	12時間
新入社員研修	40名	360時間

自己啓発（通信教育受講者数）

	2003年度	2004年度	2005年度	2006年度
講座数	73	55	61	48
通信教育受講者数	154名	151名	128名	98名

資格取得者数

資格名	コスモ石油	関係会社	計
危険物取扱者（甲種、乙種4類）	1,488名	1,078名	2,566名
ボイラー技師（2級、1級、特級）	1,080名	563名	1,643名
高圧ガス製造（甲種、乙種）	980名	583名	1,563名
公害防止管理者（大気、水質、騒音等）	204名	142名	346名
エネルギー管理士（電気、熱）	70名	51名	121名
合計	3,822名	2,417名	6,239名

雇用保証／創出

「改正高年齢者雇用安定法」の施行を受けて、2006年4月1日より60歳定年以降の社員を対象としたシニア社員制度を導入しました。コスモ石油グループ内で働き続けられるように、従来の再就職支援施策を拡充したものです。
また、再就職支援として、55歳時の定年前研修「生活設計研修＝ライフデザイン研修」に加えて、定年退職後に再就職を希望する社員が履歴書の書き方や面接での対応方法などを習得する「実務研修＝セカンドキャリア研修」を実施しています。
2006年度はライフデザイン研修で106名、セカンドキャリア研修で44名の参加者がありました。

ライフデザイン研修