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ワーク・ライフ・バランス、再就職支援、労使

ワーク・ライフ・バランスの取り組みを推進

コスモ石油グループでは、誰もが働きやすい明るい職場づくりを進めています。特に近年では、生き方や働き方に対する多様性の尊重が重視され、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を意識した取り組みの必要性がますます高まっています。コスモ石油グループは、社員一人ひとりの価値観・人生観を尊重し、自らの希望する働き方を実現できるよう、ワーク・ライフ・バランスに配慮したさまざまな取り組みを推進しています。

産前産後休暇・育児休職取得人数、復職支援ツール受講者数

  2008年度 2009年度 2010年度
女性 男性 女性 男性 女性 男性
産前産後休暇取得人数 5名 0名 6名 0名 4名 0名
育児休職取得人数*1 7名
(12名)
1名
(1名)
4名
(10名)
2名
(2名)
5名
(9名)
2名
(2名)
復職支援ツール受講者数 7名 0名 2名 0名 4名 0名
育児休職取得率 100% - 100% - 75% -
※コスモ石油(株)(出向者を含む)の社員を報告範囲の対象としています。
*1 各年度に休職を申請した人数。( )内は各年度中に休職を取得した人数。

介護休職取得人数

  2008年度 2009年度 2010年度
女性 男性 女性 男性 女性 男性
介護休職取得人数 0名 1名 1名 0名 0名 0名

有給休暇取得率

有給休暇取得率 78.4%

*コスモ石油社員及び出向者(ともに日勤者)
*シニア社員は除いて算定しています。

年次有給休暇付与日数

勤続年数 0年 1年 2年 3年
コスモ石油 15日 17日 19日 21日
労働法 6ヵ月:10日~6年6ヵ月:20日
(注)別途、傷病等で取得できる積み立て有給休暇あり

労働時間(組合員平均:年間)

  2010年度
所定労働時間 1,817.4時間
年間総労働時間 1,903.9時間

*シニア社員は除いて算定しています。

社員の再就職を幅広く支援

2006年4月からシニア社員制度を導入し、2011年3月末現在、85名の社員が各職場で活躍しています。また、55歳時の「ライフデザイン研修」および定年退職前の希望者を対象とした「セカンドキャリア研修」を2010年度も実施しました。

ライフデザイン研修

管理職対象
実施日 開催地 対象者数 受講者数 受講率
1月18日(火) 湘南セミナーハウス【1回目】 64名 26名 76.6%
3月8日(火) 湘南セミナーハウス【2回目】 23名
2月8日(火) 堺製油所 19名 9名 47.4%
1月28日(金) 四日市製油所【1回目】 33名 12名 63.6%
2月24日(木) 四日市製油所【2回目】 9名
3月3日(木) 坂出製油所 34名 12名 35.3%
  千葉製油所(※) 27名 中止  
合計 177名 91名 51.4%
研修時間:時間/人 6.5時間

※千葉製油所開催中止 (3/15火)

定年退職前研修・セカンドキャリア研修

実施日 開催地 対象者数 定年退職前研修 セカンドキャリア研修
受講者数 受講率 受講者数 受講率 一部受講
5月17日(水)-19日(金) 湘南セミナーハウス 49名 46名 93.9% 5名 10.2% 6名
8月23日(水)-25日(金) 湘南セミナーハウス 55名 54名 98.2% 10名 18.2% 2名
11月17日(水)-19日(金) 湘南セミナーハウス 48名 44名 91.7% 4名 8.3% 7名
2月17日(木)-18日(金) 湘南セミナーハウス 16名 16名 100% -
1月31日(月)-2月1日(火) 千葉製油所 9名 9名 100%
2月9日(水)-10日(木) 堺製油所 13名 13名 100%
2月22日(火)-23日(水) 四日市製油所 15名 14名 93.3%
3月10日(木)-11日(金) コスモ松山石油本社 5名 5名 100%
合計 210名 201名 95.7% 19名 9.0% 15名
研修時間:時間/人 11.0時間 8.5時間  

労使

社員の身分や雇用などの労働条件に影響が生じる場合は、労使双方が事前協議を行うことを「労働協約」に明記し、経営トップ層と労働組合との定期的な協議会や各種委員会を、本社、各事業所において必要に応じて開催しています。
また、労使にて過重労働による健康障がい防止、時短推進などを目的とする「労働時間適正管理検討委員会」を開催し、36協定の遵守や夏季や冬季の長期有給休暇取得を推進しています。

労使

1.経営協議会 1回 全体協議(経営施策、意識調査等)
2.中央労働協議会 5回 春闘
3.労働時間適正管理検討会 7回 労働時間分析
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