コスモ石油グループでは、誰もが働きやすい明るい職場づくりを進めています。特に近年では、生き方や働き方に対する多様性の尊重が重視され、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を意識した取り組みの必要性がますます高まっています。コスモ石油グループは、社員一人ひとりの価値観・人生観を尊重し、自らの希望する働き方を実現できるよう、ワーク・ライフ・バランスに配慮したさまざまな取り組みを推進しています。
産前産後休暇・育児休職取得人数、復職支援ツール受講者数
| 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | |
| 産前産後休暇取得人数 | 5名 | 0名 | 6名 | 0名 | 4名 | 0名 |
| 育児休職取得人数*1 | 7名 （12名） |
1名 （1名） |
4名 （10名） |
2名 （2名） |
5名 （9名） |
2名 （2名） |
| 復職支援ツール受講者数 | 7名 | 0名 | 2名 | 0名 | 4名 | 0名 |
| 育児休職取得率 | 100% | - | 100% | - | 75% | - |
＊1 各年度に休職を申請した人数。（ ）内は各年度中に休職を取得した人数。
介護休職取得人数
| 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | |
| 介護休職取得人数 | 0名 | 1名 | 1名 | 0名 | 0名 | 0名 |
有給休暇取得率
| 有給休暇取得率 | 78.4% |
|---|
＊コスモ石油社員及び出向者（ともに日勤者）
＊シニア社員は除いて算定しています。
年次有給休暇付与日数
| 勤続年数 | 0年 | 1年 | 2年 | 3年 |
|---|---|---|---|---|
| コスモ石油 | 15日 | 17日 | 19日 | 21日 |
| 労働法 | 6ヵ月：10日～6年6ヵ月：20日 | |||
労働時間（組合員平均：年間）
| 2010年度 | |
|---|---|
| 所定労働時間 | 1,817.4時間 |
| 年間総労働時間 | 1,903.9時間 |
＊シニア社員は除いて算定しています。
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2006年4月からシニア社員制度を導入し、2011年3月末現在、85名の社員が各職場で活躍しています。また、55歳時の「ライフデザイン研修」および定年退職前の希望者を対象とした「セカンドキャリア研修」を2010年度も実施しました。
ライフデザイン研修
管理職対象
| 実施日 | 開催地 | 対象者数 | 受講者数 | 受講率 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1月18日（火） | 湘南セミナーハウス【1回目】 | 64名 | 26名 | 76.6% | |
| 3月8日（火） | 湘南セミナーハウス【2回目】 | 23名 | |||
| 2月8日（火） | 堺製油所 | 19名 | 9名 | 47.4% | |
| 1月28日（金） | 四日市製油所【1回目】 | 33名 | 12名 | 63.6% | |
| 2月24日（木） | 四日市製油所【2回目】 | 9名 | |||
| 3月3日（木） | 坂出製油所 | 34名 | 12名 | 35.3% | |
| 千葉製油所（※） | 27名 | 中止 | |||
| 合計 | 177名 | 91名 | 51.4% | ||
| 研修時間：時間／人 | 6.5時間 | ||||
※千葉製油所開催中止 （3/15火）
定年退職前研修・セカンドキャリア研修
| 実施日 | 開催地 | 対象者数 | 定年退職前研修 | セカンドキャリア研修 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 受講者数 | 受講率 | 受講者数 | 受講率 | 一部受講 | |||
| 5月17日（水）-19日（金） | 湘南セミナーハウス | 49名 | 46名 | 93.9% | 5名 | 10.2% | 6名 |
| 8月23日（水）-25日（金） | 湘南セミナーハウス | 55名 | 54名 | 98.2% | 10名 | 18.2％ | 2名 |
| 11月17日（水）-19日（金） | 湘南セミナーハウス | 48名 | 44名 | 91.7% | 4名 | 8.3% | 7名 |
| 2月17日（木）-18日（金） | 湘南セミナーハウス | 16名 | 16名 | 100% | - | ||
| 1月31日（月）-2月1日（火） | 千葉製油所 | 9名 | 9名 | 100% | |||
| 2月9日（水）-10日（木） | 堺製油所 | 13名 | 13名 | 100% | |||
| 2月22日（火）-23日（水） | 四日市製油所 | 15名 | 14名 | 93.3% | |||
| 3月10日（木）-11日（金） | コスモ松山石油本社 | 5名 | 5名 | 100% | |||
| 合計 | 210名 | 201名 | 95.7% | 19名 | 9.0% | 15名 | |
| 研修時間：時間／人 | 11.0時間 | 8.5時間 | |||||
社員の身分や雇用などの労働条件に影響が生じる場合は、労使双方が事前協議を行うことを「労働協約」に明記し、経営トップ層と労働組合との定期的な協議会や各種委員会を、本社、各事業所において必要に応じて開催しています。
また、労使にて過重労働による健康障がい防止、時短推進などを目的とする「労働時間適正管理検討委員会」を開催し、36協定の遵守や夏季や冬季の長期有給休暇取得を推進しています。
労使
| 1．経営協議会 | 1回 | 全体協議（経営施策、意識調査等） |
|---|---|---|
| 2．中央労働協議会 | 5回 | 春闘 |
| 3．労働時間適正管理検討会 | 7回 | 労働時間分析 |
|
